93/100 pour l’année 2025
C’est le résultat obtenu par la MFA dans le cadre de l’index égalité Hommes-Femmes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a permis la création d’un instrument de mesure commun des inégalités professionnelles : l’Index de l’égalité professionnelle.
Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, il permet de mesurer :
- Les écarts de rémunération
- Les écarts d’augmentation et de promotion entre les femmes et les hommes
- La part de salariées qui ont bénéficié d’une augmentation après la maternité et
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Le 1er mars est la date butoir pour toutes les entreprises de plus de cinquante salariés pour publier leur index d’égalité hommes-femmes.
Tous les secteurs sont concernés, y compris le secteur assurantiel.
Voici le détail des critères qui amène à la note de la MFA :
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écarts d’augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées en retour de congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Notre engagement envers une politique de gestion des ressources humaines respectueuse de l’égalité entre tous les salariés et plus particulièrement entre les femmes et les hommes, est total.
Nous y accordons une attention extrême et sommes ravis de la progression constatée cette année avec un indice au-delà des 90/100.
Nous mettons tout en œuvre pour que cet index progresse encore car nous avons à cœur de faire de cette égalité une réalité complète au sein de la MFA.
La réglementation permet également aux entreprises qui le souhaitent d’aller encore plus loin avec le label d’égalité professionnelle.
Le label égalité professionnelle, créé en 2004 et propriété de l’État valorise l’exemplarité des pratiques d’organismes privés ou publics en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Encouragé par l’État, soutenu par les partenaires sociaux, le label Égalité professionnelle peut être décerné à toute entreprise, association ou administration, quelles que soient sa taille et son activité. Un dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par AFNOR Certification, qui identifient les actions concrètes mise en œuvre dans les domaines suivants :
- La gestion des ressources humaines ;
- Les actions menées en faveur de l’égalité salariale ;
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel ;
- La mixité des métiers et à tous les niveaux d’encadrement de la structure ;
- La lutte contre les stéréotypes de genre ;
- La lutte contre les discriminations et les violences à l’encontre des femmes au travail.
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