Le 1er mars est la date butoir pour toutes les entreprises de plus de cinquante salariés pour publier leur index d’égalité hommes-femmes.
Tous les secteurs sont concernés et certains enseignements, notamment dans le secteur assurantiel, sont à prendre en compte.
Cet indicateur a été mis en place par la loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018, il doit donc être publié avant le premier Mars de chaque année.
82/100 pour l’année 2023 : c’est le résultat obtenu par notre mutuelle dans le cadre de l’indice de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Voici le détail des critères qui amène à cette note :
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écarts d’augmentations individuelles |
25/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées en retour de congé maternité |
15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
Notre engagement envers une politique de gestion des ressources humaines respectueuse de l’égalité entre tous les salariés et plus particulièrement entre les femmes et les hommes, est total.
Nous y accordons une attention extrême, accompagnée de la ferme intention de faire progresser notre indice au-delà des 90/100 dans les prochaines années.
Il est important de rappeler qu’aucun des acteurs du secteur d’activité assurantiel n’a réussi à atteindre le score parfait de 100/100.
Certaines entreprises s’approchent de ce résultat et nous mettons tout en œuvre pour que cet index progresse de façon positive car nous avons à cœur de faire de cette égalité une réalité complète au sein de la MFA.
Source Argus de l’assurance.
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